Am 12. Februar 2026, Riesen zaun Hielt das zusammenfassende Treffen und die jährliche Feier zum Jahresende am Hauptsitz ab, um die Erfolge des Unternehmens im Jahr 2025 zu überprüfen und Mitarbeiter anzuerkennen, deren Beiträge das Geschäfts wachstum trieben. Die Veranstaltung kombinierte Leistungs berichte, Auszeichnungen und Team aktivitäten und hob sowohl Ergebnisse als auch Werts ch ätzung hervor.
Gruppenfoto
Rede des General direktors
Einrichtung der Jahres versammlung
Während des Treffens präsentierten Abteilungs leiter prägnante Berichte über ihre Leistung im Jahr 2025. Jedes Team spielte eine Rolle bei der Unterstützung der Gesamtentwicklung des Unternehmens mit bemerkens werten Fortschritten im internat ionalen Handel und auf Websites.
Das Außenhandels team lieferte herausragende Ergebnisse, indem es mehrere Aufträge in Übersee sicherte, die Kunden beziehungen stärkte und die globale Marken sichtbarkeit des Unternehmens erweiterte.
Getrieben von gemeinsamen Anstrengungen erzielte Giant Fence im Jahr 2025 einen Rekordumsatz. – war ein wichtiger Meilenstein in der Unternehmens entwicklung und eine starke Grundlage für zukünftiges Wachstum.
Ein Höhepunkt der Veranstaltung war die Herausforderung "10K Bonus" Initiative & PK Formation, die Leistung und Teamarbeit motivieren soll. Die Mitarbeiter konkurrierten aufgrund ihrer jährlichen Leistungen und zeigten Führung, Engagement und starke Ausführung.
Top-Performer erhielten einen Bonus von 10.000 RMB, der ihre Beiträge anerkannte und gleichzeitig eine Kultur der kontinuier lichen Verbesserung im gesamten Unternehmen förderte.
Boni und Zertifikate
Team belohnungen
Bestes Team
Anreiz bonus
Über Leistungs auszeichnungen hinaus verteilte das Unternehmen Preise an alle Mitarbeiter als Geste der Dankbarkeit für ihr Engagement das ganze Jahr über.
Die Zeremonie schuf eine feierliche Atmosphäre und verstärkte die Botschaft des Führungs teams: Der Erfolg des Unternehmens basiert auf dem Engagement seiner Mitarbeiter. Giant Fence bekräftigte sein Engagement für die Bereitstellung von Entwicklungs möglichkeiten und Anerkennung programmen im Jahr 2026.
Preise verteilen
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Preise verteilen
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Um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen, kündigte das Unternehmen vom 13. bis 23. Februar einen Frühlings fest urlaub an.
Diese Pause gibt den Mitarbeitern Zeit, sich mit der Familie aufzuladen und für das kommende Jahr mit Energie zurück zukehren. Das Management betonte die Bedeutung der Lebens bilanz von work–als Teil eines nachhaltigen langfristigen Wachstums.
Die Erfolge von Giant Fence im Jahr 2025 spiegeln die gemeinsamen Anstrengungen der gesamten Belegschaft wider. Mit Blick auf die Zukunft wird das Unternehmen weiterhin Innovation, Zusammenarbeit und gemeinsamen Erfolg fördern, während es mit den Mitarbeitern auf eine noch stärkere Zukunft hin arbeitet.
Wenn Sie irgendwelche Zweifel haben, fühlen Sie sich einfach frei, uns zu kontaktieren, wir sind bereit, für Sie zu dienen.
